Prévision annuelle
Plan clair, gouvernance qui tient la route
Lancement structuré sur 6 mois, montée en puissance à 12 mois, puis extension et automatisation sur 2–3 ans: outils en place, offres pilotes, partenariats et labels, data pour ajuster, et un pilotage budgétaire fin pour transformer la vision en croissance mesurable et durable.
Rôles clairs, intérêts alignés
Sophia dirige et incarne, Smitthi réalise, conçoit, accompagne et exécute, l’équipe interne fidélise, les créatifs amplifient, les partenaires relaient, et le comité arbitre: un modèle de rémunération mixte (fixe + variable liée aux KPI, commissions et co‑éditions) qui aligne l’effort sur l’impact et transforme la collaboration en croissance durable.
S’inspirer des meilleurs, aller plus loin
En combinant storytelling, pédagogie vidéo, confiance digitale et formats crossmédia, puis en testant XR/VR, podcasts multi‑voix et lookbooks interactifs, la méthode Smitthi convertit l’inspiration en avantage concret: messages plus justes, portée décuplée, engagement mesurable et trajectoire différenciante pour 2026.
Plan simple. Cap clair. Impact mesurable. En 12/24/36 mois, Sophia lance, accélère et scale: une gouvernance transparente qui aligne talents, budgets et décisions pour transformer la vision en croissance durable.